>> Assunzione Colf, Badanti e babysitter <<
Il datore di lavoro deve effettuare una comunicazione in via telematica all’INPS entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti del Ministero del Lavoro, dell’INAIL nonché della Prefettura-Ufficio Territoriale del Governo. Se sussiste una convivenza il datore di lavoro è tenuto a fare una comunicazione scritta, entro 48 ore dall’assunzione, alle autorità di pubblica sicurezza. È necessario rivolgersi alla Questura di residenza e compilare la “dichiarazione di ospitalità”.
Documenti necessari (in corso di validità):
– SPID del datore di lavoro (essenziale per avere l’accesso all’INPS)
– carta d’identità o passaporto e tessera sanitaria/codice fiscale del datore di lavoro
– carta d’identità o passaporto e tessera sanitaria/codice fiscale della lavoratrice; in caso di cittadinanza straniera extra UE è obbligatorio il permesso o la carta di soggiorno (se scaduti portare anche copia ricevuta raccomandata richiesta di rinnovo)
Informazioni necessarie:
– luogo di residenza e recapito telefonico del datore di lavoro e della lavoratrice
– luogo dove si svolge il rapporto di lavoro, se diverso dalla residenza del datore di lavoro
– tipo di inquadramento (colf o badante)
– ore settimanali lavorate e retribuzione concordata (oraria o mensile)
– data decorrenza contratto (l’INPS ha una finestra ristretta per le assunzioni, le comunicazioni si possono fare massimo una settima prima, non oltre)
A seguito dell’assunzione l’INPS invia al datore di lavoro i PagoPa precompilati per il pagamento dei contributi, i quali vanno versati trimestralmente. Le scadenze sono: 10 aprile, 10 luglio, 10 ottobre, 10 gennaio.
Contributi in vigore per il 2022, per rapporti di lavoro a tempo indeterminato:
Per orario di lavoro fino a 24 ore settimanali:
– retribuzione oraria effettiva (*) fino a €. 8,25: €. 1,46 per ora di lavoro (di cui €. 0,37 a carico del/della lavoratore/lavoratrice)
– retribuzione oraria effettiva (*) da €. 8,26 a €. 10,05: €. 1,65 per ora di lavoro (di cui €. 0,41 a carico del/della lavoratore/lavoratrice)
– retribuzione oraria effettiva (*) oltre €. 10,06: €. 2,01 per ora di lavoro (di cui €. 0,50 a carico del/della lavoratore/lavoratrice)
(*)(comprensiva del rateo tredicesima e indennità sostitutiva vitto/alloggio se dovuto)
Per orario di lavoro superiore alle 24 ore settimanali:
– €. 1,06 per ora di lavoro (di cui 0,27 a carico del/della lavoratore/lavoratrice) indipendentemente dalla retribuzione oraria
Per tutti i rapporti di lavoro indipendentemente dalla durata contributo Cas.sa.colf (F2):
– €. 0,06 per ora di lavoro (di cui €. 0,02 a carico del/della lavoratore/lavoratrice) indipendentemente dalla retribuzione oraria
N.B.: per i rapporti di lavoro a tempo determinato (ad eccezione dei contratti per sostituzione) l’INPS ha previsto un contributo addizionale
Scadenziario lavoro domestico
– 10 gennaio: Versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf
– Scadenza per il versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf per il lavoro domestico relativi al quarto trimestre (ottobre-dicembre)
– 16 marzo: Dichiarazione Sostitutiva di Certificazione Unica
– Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al lavoratore/lavoratrice domestico/a una attestazione dalla quale risulti l’ammontare complessivo delle somme erogate nell’anno (comprensive di tredicesima), la quota contributiva versata di competenza del dipendente ed eventuali altre somme erogate soggette a tassazione separata
– 10 aprile: Versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf
– Scadenza per il versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf per il lavoro domestico relativi al primo trimestre (gennaio – marzo)
– 10 luglio: Versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf
– Scadenza per il versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf per il lavoro domestico relativi al secondo trimestre (aprile – giugno)
– 10 ottobre: Versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf
– Scadenza per il versamento dei contributi Inps e Cas.sa.Colf per il lavoro domestico relativi al terzo trimestre (luglio – settembre)
– Dicembre: Tredicesima
In occasione del Natale, e comunque entro e non oltre il mese di dicembre, il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore/lavoratrice domestico/domestica una mensilità aggiuntiva. Per i dipendenti le cui prestazioni non raggiungono un anno di servizio saranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilità quanti sono i mesi del rapporto di lavoro
Scarica lo scadenzario lavoro domestico
Scarica il nostro volantino sul lavoro domestico
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Costo servizi 2022:
– Preventivo costi gestione: €. 10,00
– Gestione pratica assunzione: €. 60,00 o €. 50,00 se fatto preventivo costi gestione
(comunicazione INPS, lettera assunzione, informativa sicurezza sul lavoro, eventuale dichiarazione di ospitalità)
– Gestione pratica cessazione: €. 30,00
(lettera licenziamento/dimissioni, comunicazione INPS e calcolo contributi)
– Compilazione Dichiarazione Sostitutiva CU: €. 20,00
– Elaborazione PagoPa per il pagamento dei contributi trimestrali: €. 5,00
– Gestione pratica variazione rapporto di lavoro: €. 10,00
(comunicazione INPS e lettera variazione)
– Tenuta buste paga: €. 180,00 annui (*)
(cedolini mensili, conteggio ferie e 13a, contributi, CU, TFR, variazioni contrattuali, assistenza)
– Calcolo TFR: a partire da €. 25,00
– Consulenza: a partire da €. 10,00
(*) Per tutti i nuovi clienti pensionati che sottoscrivono la nostra tessera di €. 30,00 il costo annuale della gestione paghe sarà di €. 140,00.
Per informazioni:
Ciasystem Srl
Viale Coni Zugna 58
20144 Milano (MI)
Sig.ra Alessandra Cavaliero e Sig.ra Antonella Miglio
Mail: colfbadanti.milano@cia.it
Tel: 02.58111899 (interno 3)